¡¡RETENER PERSONAL CON TALENTO!! ...FIDELIDAD DE NUESTROS COLABORADORES :)

Bien, a día de hoy escuchamos teorías y teorías en cuanto a retención del talento y a partir de ahí varias opiniones al respecto...Hoy mismo me encontré en una página de encuentro de profesionales la siguiente frase: "Es más costoso preparar un empleado nuevo que "capacitar" los que tiene"

Bueno, yo tengo mis dudas a la exactitud de dicha frase y su entendimiento. Es una gran generalidad y al final somos personas, cada una con una serie de habilidades, conocimientos, actitudes...competencias. Por tanto, ¿sería más costoso?

La persona con la que contamos conoce la empresa, conoce su misión, visión, valores, conoce procedimientos y un sin fin de nociones propias del trabajo día a día dentro de una organización pero...¿es por ello que es más costoso "preparar" un/a empleado/a nuevo/a?

Volvemos al inicio, las personas son un sin fin de sorpresas en cuanto a lo que pueden aportar dentro de una organización, ¿no podríamos encontrarnos a alguien con una serie de competencias que pudiera alcanzar "esa capacitación" de manera previa a lo esperado y generar incluso una mayor aportación de valor?

Esta reflexión da lugar a que hay que mirar no sólo hacia delante, sino hacia los laterales, con los ojos de otras personas...con todos los sentidos hacia cualquier dirección. Las personas y lo que pueden aportar no está escrito. Por lo que sí,  hay que mimar a nuestro personal, seguir capacitándolas y saber valorar todas sus posibilidades pero no por ello perder la oportunidad de aquellas personas que no están en la organización y que pueden aportar un valor sin fin a la misma.

Al final, sobre el valor que pueden aportar las personas no sólo hay una teoría y se ha de atender también a otras series de factores como el qué necesita realmente la empresa.

CV A TRAVÉS DE PÁGINAS CORPORATIVAS

Quisiera transmitir un tip a la hora de cumplimentar cv's a través de las páginas corporativas de las empresas. Cierto es, que en ocasiones se tiene la oportunidad de adjuntar el cv directamente, otras la opción es ir cumplimentando cada uno de los apartados que nos van especificando (formación académica, experiencia profesional...) y en ocasiones nos dan ambas posibilidades: cumplimentar datos y adjuntar cv.

Yo me voy a referir a aquellas ocasiones en donde se tiene la opción de cumplimentar datos o combinación de cumplimentar datos y adjuntar cv.

Y es que son muchas las veces y páginas corporativas a las que se ha de acceder para poder aplicar a las ofertas. Es por ello que cuando la opción que se nos muestra es la de poder adjuntar cv quedamos el cv que debemos cumplimentar en blanco y se adjunta el cv que se tiene elaborado. Es decir, que si en aquellas empresas el primer golpe de vista se realiza sobre el cv que se ha de cumplimentar los/as reclutadores/as ven un cv en blanco. ¿Y que información se obtiene de un cv en blanco?

Las personas que aplican a los puestos de trabajo pensarán que si las empresas quieren obtener más información sobre su candidatura sólo han de acudir a datos adjuntos. Esto es cierto, pero si un/a reclutador/a ve un cv a cumplimentar vacío también obtiene información sobre el candidato/a. Alguno de esos pensamientos de los/as reclutadores/as puede ser, si esta persona no presta parte de su tiempo en cumplimentar su cv para la posibilidad de poder colaborar en nuestra empresa, ¿qué puedo esperar de ella?

O también puede surgir que, para cierto puesto de trabajo, haya un gran número de candidaturas por lo que entre un cv en blanco a primera vista y otro totalmente cumplimentado puede que nuestro cv en blanco pase más desapercibido. Entonces no sólo la empresa estará perdiendo la oportunidad de poder conocernos y poder incorporar a su plantilla a una persona con talento sino que nosotros/as mismos/as estaríamos perdiendo esa oportunidad de poder demostrar nuestras habilidades, nuestras competencias.

Por ello, aunque sean muchas las páginas corporativas en las que introducimos nuestro cv debemos expresar motivación por poder colaborar con dichas empresas. Al fin y al cabo es trasladar nuestros datos que podemos tener en nuestro cv físico a una plataforma informática.

Manual de Buenas Prácticas en las Redes Sociales

Las Redes Sociales como lo son Facebook, Twitter...son comunidades de usuarios en donde se producen relaciones personales y profesionales.

Además, en ellas se maneja gran cantidad de información y es por todo ello que nosotros como usuarios debemos apoyarnos en una serie de principios para que no surjan efectos negativos en relación a nuestra persona, tanto a nivel personal como profesional. En otras palabras, debemos de tener una reputación on-line que debemos de cuidar.

• Una serie de principios que podemos seguir para obtener buenos resultados a nivel profesional son:

1. Separar lo personal de lo profesional atendiento a nuestra privacidad. Facebook por ejemplo pone a nuestro alcance la posibilidad de crear una lista separando lo personal de lo profesional. De esta manera, cierta información sólo podría verlo quien nosotros quisiéramos.

2. No hablar negativamente de empresas, compareños, quejas hacia las funciones que realizamos. No se sabe con certeza a quién puede llegar esa información. Solución: ahorrarse esa preocupación y no exponer nada. A parte de que su mejor solución a nivel general es la resolución de conflictos entre las partes integrantes.

3. Ver como oportunidad a la entrada en el mercado laboral o movilidad hacia otro puesto de trabajo. Tu perfil es tu rincón, tu momento y una oportunidad de expresar y demostrar tu valía. Es una oportunidad de crear tu " marca" y llegar a los demás.

4. Cohesionar diferentes canales digitales para mejorar tu presencia y mejorar la percepción de tu marca. Es la manera de guiar a los usuarios que te siguen para saber más sobre tí, sobre tu trabajo.

5. Utilizarlo de manera constante en el tiempo. Si tu te olvidas de las redes, ellas y sus usuarios lo harán de tí.

6. Mover información relacionado a tu especialización. Puedes hablar de diversos temas, pero lo ideal sería seguir un hilo conductor , ese que cree tu imagen, parte de tu marca y que enganche a otros usuarios a saber sobre tí y tu trabajo.

7. Reaccionar con consciencia ante comentarios negativos. Es decir, no perder los nervios, analizar lo que se comenta extrayendo aquello que nos puede servir para un futuro.


Es decir, llevar un perfil en una red social puede concebirse como una forma de "venderse" a nivel profesional. Un tipo de curriculum vitae dinámico en el que se puede llegar más a la persona, expresar tus capacidades, conocimientos en todo momento y no sólo en un momento puntal en el cual eres citado para realizar una entrevista.

"Las redes sociales son una gran oportunidad, sólo hay que saber cómo manejarlas."

ESTRENANDO BLOG

Hola a tod@s!

 Ayer creé este Blog y hoy por fin escribo mi primera entrada :).

 Este espacio será dedicado al " Inmenso mundo de los RRHH " o dicho de otra manera, de todo lo que tiene que ver con la dirección y gestión de las personas en el ámbito empresarial. 

Innovación, Creatividad, Nuevas Tendencias son algunos de los conceptos que busco en este área. El ámbito de los RRHH es un gran mundo y es dinámico. Hay que estar en contínua actualización, en mejora contínua.

Espero que os guste y que este pequeño Blog contribuya a la reflexión y sea lugar de nuevas aportaciones.

Un saludo !!